失業保険を受給するための条件について
失業保険を受給するための条件について
■年齢
満30歳
■雇用状態
派遣会社の正社員
■就業期間
・現在の会社で4年間就業
・以前の会社で6年間就業
※この間、無職期間は無し
■退職状況
現在の派遣先の部署が、他県へ移転になり、
強制ではないが、移転先の県への異動を強く勧められている。
↓
拒否した場合、派遣先が変更になる可能性が高い。
↓
派遣先が変更になるなら、会社を辞めて新たに転職活動をしたい。
■ご質問
以上の条件で失業保険が貰えますでしょうか？
又貰えるとしたら、
会社都合か自己都合のどちらになるかを教えていただきたいです。
失業保険にお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
他に何か情報が必要であればご教授願います。
失業保険を受給するための条件について
■年齢
満30歳
■雇用状態
派遣会社の正社員
■就業期間
・現在の会社で4年間就業
・以前の会社で6年間就業
※この間、無職期間は無し
■退職状況
現在の派遣先の部署が、他県へ移転になり、
強制ではないが、移転先の県への異動を強く勧められている。
↓
拒否した場合、派遣先が変更になる可能性が高い。
↓
派遣先が変更になるなら、会社を辞めて新たに転職活動をしたい。
■ご質問
以上の条件で失業保険が貰えますでしょうか？
又貰えるとしたら、
会社都合か自己都合のどちらになるかを教えていただきたいです。
失業保険にお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
他に何か情報が必要であればご教授願います。
まず、俗に言う失業手当は雇用保険の求職者給付の基本手当を指しています。
離職の日前2年間のうち12ヶ月の被保険者期間があれば支給されますので、質問者さんは該当します。
また、離職理由は少し微妙です。
以下の事例は、解雇や倒産等の特定受給資格者となるケースです。
事業所の移転により、通勤することが困難。
事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職。
派遣元が労働条件のさほど変わらない先を紹介したとして、それを断るようであれば、自己都合となるのはやむを得ないかもしれません。
離職の日前2年間のうち12ヶ月の被保険者期間があれば支給されますので、質問者さんは該当します。
また、離職理由は少し微妙です。
以下の事例は、解雇や倒産等の特定受給資格者となるケースです。
事業所の移転により、通勤することが困難。
事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職。
派遣元が労働条件のさほど変わらない先を紹介したとして、それを断るようであれば、自己都合となるのはやむを得ないかもしれません。
就職活動中の53歳男性です。自営で広告関係の下請けを長くやってましたが、ここ最近の不景気や年齢的な限界もあり収入が途絶えて久しい状態です。分野にこだわらず製造業などあらゆる職種に面接を申し込むのですが、やはり年齢で引っかかります。自分が若いつもりでいてもやはり、５０を過ぎた自営業の男性の就職先は中々見つかりません。もう３ケ月以上無職で居るのですが失業保険も得られず、不安でたまりません。また、家内や家族にも迷惑を掛けて辛い思いをさせて父親として針の莚です。私に何でも結構です。心のもち方や、仕事に就くためのヒントがあれば遠慮なくアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
↑回答番号 : 22955410
だから～～ネットでヒントを得るのも
ひとつの方法なんだから
これも自分で探してる行動のひとつでしょ？
情報得るために、合理的だよネットって。
職種にこだわらなければあります。
こんな仕事できるかよーなんて言う
変なプライドは捨てましょう。
長年自営でやってきたノウハウには
自信を持って行きましょうよ。
とりあえずアルバイトではダメですか？
収入まったくがないより精神的にも
いいですよ。
深夜のコンビ二・水産加工工場など近所では
結構５０歳過ぎの方が新たにアルバイト・社員で入ってます。
だから～～ネットでヒントを得るのも
ひとつの方法なんだから
これも自分で探してる行動のひとつでしょ？
情報得るために、合理的だよネットって。
職種にこだわらなければあります。
こんな仕事できるかよーなんて言う
変なプライドは捨てましょう。
長年自営でやってきたノウハウには
自信を持って行きましょうよ。
とりあえずアルバイトではダメですか？
収入まったくがないより精神的にも
いいですよ。
深夜のコンビ二・水産加工工場など近所では
結構５０歳過ぎの方が新たにアルバイト・社員で入ってます。
再就職手当受給後、試用期間内の自己都合退職時の失業保険受給の資格について
会社都合で退職し再就職しました。半月前に再就職手当ての申請をしました。
現在試用期間中の者です。
現在の職場がどうしても自分に合わない気がしていて、
試用期間内に、退職するかどうかの結論を出そうと思っています。
もし、退職を決意した場合、自己都合退職となった場合ですが、再度失業状態となるわけですが、
失業保険を受けられるのは、今回は３ヶ月の待機期間が設けられるのでしょうか？
仮に、既に再就職手当を受給した後の試用期間内の自己都合退職の場合を想定して、教えて下さい。
尚、私が残している給付日数は計算すると80日位になるようです。
会社都合で退職し再就職しました。半月前に再就職手当ての申請をしました。
現在試用期間中の者です。
現在の職場がどうしても自分に合わない気がしていて、
試用期間内に、退職するかどうかの結論を出そうと思っています。
もし、退職を決意した場合、自己都合退職となった場合ですが、再度失業状態となるわけですが、
失業保険を受けられるのは、今回は３ヶ月の待機期間が設けられるのでしょうか？
仮に、既に再就職手当を受給した後の試用期間内の自己都合退職の場合を想定して、教えて下さい。
尚、私が残している給付日数は計算すると80日位になるようです。
再就職手当は本来 受け取るはずだった雇用保険の一部です。
有効期限（前会社を辞めてから）の１年間内に再度 失業された場合、その旨 ハローワークに申請すれば、残りの雇用保険を受給することができます。
あなたのケースの場合、たとえ自己都合退職であったとしても、３ヶ月の給付制限はつきません。
前の会社の退職理由が会社都合ですから、その時の受給資格がそのままの状態で復活したと思ってください。
（仮に前回 ３ヶ月の給付制限があったとします。再就職前に給付制限を１ヶ月経過していたのであれば、そこからの復活なので２ヶ月の給付制限がかせられることになります。）
有効期限（前会社を辞めてから）の１年間内に再度 失業された場合、その旨 ハローワークに申請すれば、残りの雇用保険を受給することができます。
あなたのケースの場合、たとえ自己都合退職であったとしても、３ヶ月の給付制限はつきません。
前の会社の退職理由が会社都合ですから、その時の受給資格がそのままの状態で復活したと思ってください。
（仮に前回 ３ヶ月の給付制限があったとします。再就職前に給付制限を１ヶ月経過していたのであれば、そこからの復活なので２ヶ月の給付制限がかせられることになります。）
今、山小屋で働きだしているのですけど、失業保険の加入を聞かれて、加入しといたほうがいいと聞いたので
加入しました。これは、11月の下山時にそれをもらって、地元のハローワークに行けば何ヶ月か
保険がもらえるのでしょうか?期間とかまたいくらぐらいですか?
冬は、旅館かどこか探してているのですけど。働かないほうがいいのでしょうか?
手続きの方法とか、しってたら教えてください。
加入しました。これは、11月の下山時にそれをもらって、地元のハローワークに行けば何ヶ月か
保険がもらえるのでしょうか?期間とかまたいくらぐらいですか?
冬は、旅館かどこか探してているのですけど。働かないほうがいいのでしょうか?
手続きの方法とか、しってたら教えてください。
>今、山小屋で働きだしているのですけど、失業保険の加入を聞かれて、加入しといたほうがいいと聞いたので加入しました。
これは変な話ですね。
あなたが1か月以上の雇用見込みがあり、週20時間以上の所定労働時間があれば、原則加入しなければいけないのです。
本来は加入するのかどうかをあなたが決めるという話ではないのです。
>これは、11月の下山時にそれをもらって、地元のハローワークに行けば何ヶ月か保険がもらえるのでしょうか?
つまり11月までの有期雇用契約となっているわけですね。
これだと自己都合扱いとなりますので、まだ失業給付は受給できません。
ですから11月以降の就職も今から探しておくべきでしょう。
>期間とかまたいくらぐらいですか?
まだ受給できません。
>冬は、旅館かどこか探してているのですけど。働かないほうがいいのでしょうか?
いいえ、働いた方がいいです。
1年以上働いておけば、受給資格があります。
>手続きの方法とか、しってたら教えてください。
これはまだ早いですね。今はとにかく11月以降の仕事もあらかじめ当たっておきましょう。
これは変な話ですね。
あなたが1か月以上の雇用見込みがあり、週20時間以上の所定労働時間があれば、原則加入しなければいけないのです。
本来は加入するのかどうかをあなたが決めるという話ではないのです。
>これは、11月の下山時にそれをもらって、地元のハローワークに行けば何ヶ月か保険がもらえるのでしょうか?
つまり11月までの有期雇用契約となっているわけですね。
これだと自己都合扱いとなりますので、まだ失業給付は受給できません。
ですから11月以降の就職も今から探しておくべきでしょう。
>期間とかまたいくらぐらいですか?
まだ受給できません。
>冬は、旅館かどこか探してているのですけど。働かないほうがいいのでしょうか?
いいえ、働いた方がいいです。
1年以上働いておけば、受給資格があります。
>手続きの方法とか、しってたら教えてください。
これはまだ早いですね。今はとにかく11月以降の仕事もあらかじめ当たっておきましょう。
こんにちは。みなさんに相談です。失業保険について質問です。私は、以前、勤めていた会社で正規支払われるべき給与を支払ってもらえず会社を辞めました。
しかし会社都合と認めてもらい特定受給者として現在、失業保険をもらっています。前に勤めた会社とは未払いの労働賃金について労働審判で争う予定になっています。しかし現在もなかなか新しい職先が見つからず困っていました。冬は仕事探しも難しい地域ですし、雇用保険の支給日数が90日に対しては、あと残り30日ちょっとしか残っておりません。職業訓練に通うと、その間はお金が支給されるのは知ってはいますが、それ以外に支給される日数が延びたりする、または延長が認められる場合というのは、どういった事柄があるでしょうか？特例でも構いません。なにか支給日数が増える方法をご存知の方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。
しかし会社都合と認めてもらい特定受給者として現在、失業保険をもらっています。前に勤めた会社とは未払いの労働賃金について労働審判で争う予定になっています。しかし現在もなかなか新しい職先が見つからず困っていました。冬は仕事探しも難しい地域ですし、雇用保険の支給日数が90日に対しては、あと残り30日ちょっとしか残っておりません。職業訓練に通うと、その間はお金が支給されるのは知ってはいますが、それ以外に支給される日数が延びたりする、または延長が認められる場合というのは、どういった事柄があるでしょうか？特例でも構いません。なにか支給日数が増える方法をご存知の方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。
年齢が45歳未満で会社都合での離職者であれば、地域に関係なく個別延長給付60日が対象になるのではないでしょうか。次回の認定日辺りに職安サイドからその旨の説明があると思います。ただ、延長給付を受ける条件として、会社への応募の実績が必要となります。また、あなたが触れられていた職業訓練について、受給の最中に入校した場合は訓練期間が終わるまで所定給付日数が途中でなくなっても、訓練延長給付といった制度が適用となり終了式まで補償されるはずですよ。（通常の公共職業訓練であって、最近出来てる基金訓練は対象外です）
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