夫の転勤に伴う妻の退職時における失業保険について
今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
通常、失業給付の申請を行うとどんな退職理由であっても7日間の待機期間が設けられます。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。
質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。
質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。
住民税（町民税・県民税）について・・・納税通知書の計算方法がわかりませんので教えてください。
＜状況＞
正社員として働いていた会社を平成１９年９月末で結婚退職
退職時に１８年度分は一括で払いました。（平成２０年５月分まで払うはずだったもの）
↓
平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
↓
平成２０年４月より県の非常勤として勤務しています。
数日前に、自治体から住民税（町民・県民税）の納税通知書が届きました。
１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
納税明細書が添付されていたのですが・・・
給与：１７０万弱
控除額：３３万＋社保２７万弱
給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
正社員時代は月２３万（税引き前）ぐらいでしたので・・・２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
なぜこういう額になるのかわからないので・・・・
わかる方のお知恵をおかりしたいです。教えてください。
＜状況＞
正社員として働いていた会社を平成１９年９月末で結婚退職
退職時に１８年度分は一括で払いました。（平成２０年５月分まで払うはずだったもの）
↓
平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
↓
平成２０年４月より県の非常勤として勤務しています。
数日前に、自治体から住民税（町民・県民税）の納税通知書が届きました。
１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
納税明細書が添付されていたのですが・・・
給与：１７０万弱
控除額：３３万＋社保２７万弱
給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
正社員時代は月２３万（税引き前）ぐらいでしたので・・・２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
なぜこういう額になるのかわからないので・・・・
わかる方のお知恵をおかりしたいです。教えてください。
〉退職時に１８年度分は一括で払いました。（平成２０年５月分まで払うはずだったもの）
〉１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
違います。
18年の所得に対する住民税を、「19年度住民税」（19年6月～20年5月に納付）
19年の所得に対する住民税を、「20年度住民税」
といいます。
間違わないでください。
〉給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
19年1月～12月に受けた、給与と賞与全部です。
〉２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
「収入」と「所得」の区別がついているでしょうか？
その金額が書いてある欄をよく見てください。
源泉徴収票の「支払金額」が「収入金額」で、「給与所得控除後の金額」を「給与所得金額」といいます。
※仮に、給与収入が257万円なら、給与所得金額は161万7600円です。
〉平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
それは健康保険・年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）であって、税の“扶養”ではありません。
〉１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
違います。
18年の所得に対する住民税を、「19年度住民税」（19年6月～20年5月に納付）
19年の所得に対する住民税を、「20年度住民税」
といいます。
間違わないでください。
〉給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
19年1月～12月に受けた、給与と賞与全部です。
〉２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
「収入」と「所得」の区別がついているでしょうか？
その金額が書いてある欄をよく見てください。
源泉徴収票の「支払金額」が「収入金額」で、「給与所得控除後の金額」を「給与所得金額」といいます。
※仮に、給与収入が257万円なら、給与所得金額は161万7600円です。
〉平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
それは健康保険・年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）であって、税の“扶養”ではありません。
派遣社員の失業保険について
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
私は派遣会社を変えたばかりで社会保険にもまだ加入はしていませんでしたが
労働基準法が最近改善されたそうで派遣の場合でも突然の解雇の場合は
解雇予告手当てが支給されるそうなのですが派遣会社が出し惜しみしたいの
かもしれませんが、詳しくは教えて貰えず、でもやはり突然、当初の契約とはかけ離れた
専門知識を要求されできないなら帰れ！と言われても路頭に迷ってしまいます（涙）
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
私は派遣会社を変えたばかりで社会保険にもまだ加入はしていませんでしたが
労働基準法が最近改善されたそうで派遣の場合でも突然の解雇の場合は
解雇予告手当てが支給されるそうなのですが派遣会社が出し惜しみしたいの
かもしれませんが、詳しくは教えて貰えず、でもやはり突然、当初の契約とはかけ離れた
専門知識を要求されできないなら帰れ！と言われても路頭に迷ってしまいます（涙）
現在の雇用保険法では、失業時に過去１２ヶ月分の雇用保険を継続して支払っていて、
かつ過去１２ヶ月で毎月１１日以上？だったかな、曖昧ですがごめんなさい、
就業していれば、
解雇（会社事由の退職）なら申請後７日間の待機期間を待てば支給されます。
解雇予告手当についてはごめんなさい、わかりません。
支給金額は給与によって様々です。計算法はハローワークのHPに記載されています。
まずは離職表を派遣会社から出してもらって、
ハローワークに相談に行ってみてください。
その場合、離職表をきちんと「会社事由による退職」で
作成してもらって下さい。
かつ過去１２ヶ月で毎月１１日以上？だったかな、曖昧ですがごめんなさい、
就業していれば、
解雇（会社事由の退職）なら申請後７日間の待機期間を待てば支給されます。
解雇予告手当についてはごめんなさい、わかりません。
支給金額は給与によって様々です。計算法はハローワークのHPに記載されています。
まずは離職表を派遣会社から出してもらって、
ハローワークに相談に行ってみてください。
その場合、離職表をきちんと「会社事由による退職」で
作成してもらって下さい。
実習型雇用の６ヶ月間が終わって 正社員になる前に退職した場合 失業保険は貰えますか？ 雇用保険は９月２０日から入っていて 雇用契約書には３月１９日まで働くことになっ
ています そこで双方の合意の上で正社員になるか決まるのですが それを拒んだ場合 契約期間満了による退職になるのか 自己都合退職になってしまうのか 僕は失業保険を貰えますか 雇用保険は過去に入っていたことはありません
ています そこで双方の合意の上で正社員になるか決まるのですが それを拒んだ場合 契約期間満了による退職になるのか 自己都合退職になってしまうのか 僕は失業保険を貰えますか 雇用保険は過去に入っていたことはありません
あなたが、続ける事を強く希望したにもかかわらず、雇用契約が解除された場合は、契約期間満了による退職とみなされると思いますが、ご自身が拒まれた場合は自己都合退職となると思います。
失業保険は受給資格はあるのではないかと思いますが、離職票を受け取りご、ハローワークに離職票提出（失業手当受給請求）から７日間待機後、更に３ヶ月後からの受給になっちゃいますね・・・。
失業保険は受給資格はあるのではないかと思いますが、離職票を受け取りご、ハローワークに離職票提出（失業手当受給請求）から７日間待機後、更に３ヶ月後からの受給になっちゃいますね・・・。
失業保険について教えて下さい
現在妻が妊娠中で7月に仕事を辞め10月に出産予定です。
失業保険の延長は出産後が良いのか出産前が良いのか一番良い方法を教え下さい
それと支給額は手取り額？税等引かれた後の額？
現在妻が妊娠中で7月に仕事を辞め10月に出産予定です。
失業保険の延長は出産後が良いのか出産前が良いのか一番良い方法を教え下さい
それと支給額は手取り額？税等引かれた後の額？
出産後になると子供もいますし小さな子供をつれて、もしくは預けてのハローワークは大変です。出産前に行かれたほうがいいと思いますよ。
支給額は辞めたときからさかのぼって６ヶ月間の給料の総額（税金などが引かれる前の金額）から計算されます。年齢などによって上限額があります。
支給額は辞めたときからさかのぼって６ヶ月間の給料の総額（税金などが引かれる前の金額）から計算されます。年齢などによって上限額があります。
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