新婚です。

私 私学共済

妻 私学共済 この3/31で退職



この時、妻は失業保険をもらった方がいいですか??


それとも、4/1に私の扶養に入った方がいいですか??

あと、妻は私学共済に任意継続したほうがいいですか??

失業保険と言うのは有りません。
雇用保険です。
雇用保険に離職前２年間で１２ヶ月以上の加入期間が有れば失業給付が受給可能で、失業給付は失業したから支給されるのではなく、再就職できなかった期間分が支給されると言う仕組みです。

扶養に入ったメリットと、失業給付のメリットの比較です。
いくら給付されるかわかりませんので自分で判断するしか有りませんが、低収入ではなさそうなので失業給付のほうが良いと思います。
４月１日に扶養になる。
失業給付が開始されたら扶養を抜けて国民健康保険に加入。
失業給付が終われば扶養になって国民健康保険も脱退。

国民年金第３号被保険者の資格取得日について
昨年会社を退職し、今年の４月まで失業保険が支給されていました。
（本来であれば３月で受給終了でしたが、1度認定日に行けなかったので1か月延びました）

最後の認定日が過ぎてから、夫の扶養に入るために夫の会社に届け出を出し、新しい保険証をもらって（４月１８日交付）、その後国民健康保険を解約しました。

今まで国民年金の保険料は銀行口座からの引き落としでした。
早割の適用で、５０円引きでした。（４月２日に１３８１０円、５月１日に１４０５０円引き落とされています。）

５月１８日、社会保険事務局より、「国民年金第３号被保険者資格該当通知書」が届きました。
そこには、資格取得（種別変更）が３月１７日と書いてありました。

３月１７日というのはどこから出てくるのでしょうか？
仮にその日が資格取得日であれば、４月分の国民年金が引き落とされてるのはおかしいと思うのですが。。

年金についてはテレビでも色々見ますし、猜疑心でいっぱいです。
ご存知の方教えてください。
よろしくお願いします。

国民年金は、
ご自分で「第３号に該当するから」と届出をしない限り。
自動的に継続されますよ。

だから、おかしくもなんともないです。

「二重に納付したから戻してくれ！」と言っても
対応はしてくれない。
って聞いたことがありますけど。

仕事を退職して社会保険から国民健康保険に変わるのですが、夫は社会保険で
夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか。落ち着いたらパートでもしたいと思っているのですが、かしこいやり方ってありますか？
もう一つ、育児休暇後、復帰なしで退職しましたが、育児休暇中は育児手当が職安から振り込まれていました、失業保険は出るのでしょうか？

ご主人の健康保険の被扶養になれば、健康保険料は無料となり、国民年金も第３号になれて保険金（年約１８万）が無料となります。

被扶養条件は健康保険により異なりますので、よく聞いてその条件に当てはまるようにしましょう。

育児手当と失業手当は無関係です。しかし失業手当を請求したら、その期間は健康保険の被扶養にはなれないと思われます。

雇用保険について★パートの雇用保険加入は任意ですよね？加入のメリット？は失業時に失業保険がもらえること、デメリット？
は、手取額が少なくなること。他のメリットデメリットはありますか？
雇用保険はいくらに対していくら天引きされるのでしょうか？よろしくお願いいたします(>_<)

パートでも半年以上の雇用の見込みがある場合は加入が必要だったと思います。

雇用保険は８万ほどの手取りのときに６００円前後でした
ですので手取りが少なくなるといっても時給の１時間分程度です。

また加入していた場合、離職後半年以内であれば新しい職場で継続扱いで加入が可能です。

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