相談です！
現在休職中でケガで傷病手当を貰っています。
ケガが治り会社に復帰出来てもウツで戻れそうにありません
会社には単なる事故と報告しています。
（ウツの原因は会社でケガもウツ状態で事故りました）
そんな会社辞めれば良いと思いますが妻子が居て40歳を過ぎていますから
新たに就職するのも大変です！
現会社に復帰する意思がなくてもウツで新たに傷病手当を貰いながら就職活動をするか
退職して失業保険を貰いながら職業訓練校などに通ったりしようか考えています！
どちらが経済的によいと思いますか皆さんのご意見をお聞かせ下さい！
それと、
失業保険の場合退職する前の三ヶ月の給料から考慮して貰えるとありますが
その間が傷病手当期間だったのでどうなるのか教えて下さい！
宜しくお願いします。
現在休職中でケガで傷病手当を貰っています。
ケガが治り会社に復帰出来てもウツで戻れそうにありません
会社には単なる事故と報告しています。
（ウツの原因は会社でケガもウツ状態で事故りました）
そんな会社辞めれば良いと思いますが妻子が居て40歳を過ぎていますから
新たに就職するのも大変です！
現会社に復帰する意思がなくてもウツで新たに傷病手当を貰いながら就職活動をするか
退職して失業保険を貰いながら職業訓練校などに通ったりしようか考えています！
どちらが経済的によいと思いますか皆さんのご意見をお聞かせ下さい！
それと、
失業保険の場合退職する前の三ヶ月の給料から考慮して貰えるとありますが
その間が傷病手当期間だったのでどうなるのか教えて下さい！
宜しくお願いします。
そこまで生活設計を考えられる人は鬱とわね・・・・・
鬱とはどういうものか・・・そこから考えましょう。
鬱とはどういうものか・・・そこから考えましょう。
失業保険について詳しい方、教えてください。
会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。
退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。
失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。
～質問事項～
１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。
２…申請の条件を教えてください。
３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？
４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？
５…給付期間を教えてください。
６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？
質問が多くて、申し訳ありません。
宜しくお願いします。
会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。
退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。
失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。
～質問事項～
１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。
２…申請の条件を教えてください。
３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？
４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？
５…給付期間を教えてください。
６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？
質問が多くて、申し訳ありません。
宜しくお願いします。
＞１
あなた様の住所地を管轄するハロワだけですね。
＞２
①雇用保険法規則３５条９条による、
特定受給資格者
例）希望退職募集への応募
②雇用保険法附則３条、行政手引（５２２０３）による、
特定理由離職者
例）希望退職者募集への応募で、①には当てはまらない者
等のばあいは、
被保険者期間が６か月で大丈夫なんですよ。
今の社労業界では一番ホットな話題のひとつですね。
平成２１年３月に、
法改正もあった事だし。
誤解されてるかたが多いのですが、
給料の遅配が多いとか、
３６協定よか多く残業をさせるとか、
会社がやばそうだから（汗）やめるとかのばあいは、
特定受給資格者や、
特定理由離職者になれる事が多いですので、
ハロワの窓口で、
直接聞いたほうがよいのではと思います。
あらかじめ知恵をつけてからいけば、
とてもよいと思いますしね。
＞３
まったくの自己都合だと、
ハロワで求職の申込してから、
３か月と７日なんだけど。
今は、
正当な自己都合だと、
ハロワが認定すれば、
７日だけ待てば、
貰える様になりましたよ。
＞４
教育訓練給付金制度ちゅうのがあります。
１２箇月の被保険者期間があれば、
失業してても、
原則１年以内なら、
訓練給付指定講座なら、
大丈夫です。
失業給付とは、
ぜんぜん別のものですから。
通信でも、
厚労省の指定講座であれば、
大丈夫なんですが。
指定講座かどうかは、
学校で聞いてみてね。
あ、あなた様が、
訓練給付の資格があるかどうかは、
ハロワの窓口で聞いて下さい。
あと(汗)裏ワザだけどさ（笑）
失業給付が切れそうになったら、
終わる前に、
公共職業訓練を申し込む手があるが。
ま、試験があったり、抽選だったりがあるらしいので、
確実ではないよね。
５と関連するけど、
今だとホットな話だと、
個別延長給付ちゅうのがあるよ。
雇止めにあったお友達なんだけど、
失業給付に続いて、
個別を貰ったと言っていたね。
＞４
失業の基本給付金は、
原則の計算は、
直近６箇月の給与を合計して、
１８０で割った金額の、
更に、
５割から８割の間なんですよ。
ハロワのコンピューターが計算するんだよね。
ふつう、手計算はやらないから、
一番よいのは、
ハロワの窓口に給与明細６枚と電卓持ってって、
「本当に勘でいいですから（笑）給付基礎日額、いくら位になりますかね」とかなんか言って、
ねだってみる事なのかな。
１８０で割る位は（笑）やっぱ、
お家で計算していったほうがいいよね。
給与がふつうの額の人なら、１８０で割った額の、
更に、７割位なのではでは？
＞５
所定給付日数の事なのかな。
所定給付日数は、
年齢、
勤続年数、
離職理由で、
ちがってきますよ。
給付基礎日額の９０日分から３６０日分の間です。
個別延長給付は、
基本手当がおわった後に、
人によっては、
貰えるものです。
年齢とか離職理由とかだと聞いていますが。
受給期間は、
原則が、
離職日から１年間で、
ご病気とかご出産があるばあいには、
１か月以内に延長の申請が必要ですね。
＞６
失業保険が終わった後なら、
社会福祉協議会で、
貸付があったり、
学校にいかせてくれたりするけど。
あと今は、
緊急人材育成支援事業ちゅうのを、
国がやってて、
ハロワが窓口ですよ。
あなた様の住所地を管轄するハロワだけですね。
＞２
①雇用保険法規則３５条９条による、
特定受給資格者
例）希望退職募集への応募
②雇用保険法附則３条、行政手引（５２２０３）による、
特定理由離職者
例）希望退職者募集への応募で、①には当てはまらない者
等のばあいは、
被保険者期間が６か月で大丈夫なんですよ。
今の社労業界では一番ホットな話題のひとつですね。
平成２１年３月に、
法改正もあった事だし。
誤解されてるかたが多いのですが、
給料の遅配が多いとか、
３６協定よか多く残業をさせるとか、
会社がやばそうだから（汗）やめるとかのばあいは、
特定受給資格者や、
特定理由離職者になれる事が多いですので、
ハロワの窓口で、
直接聞いたほうがよいのではと思います。
あらかじめ知恵をつけてからいけば、
とてもよいと思いますしね。
＞３
まったくの自己都合だと、
ハロワで求職の申込してから、
３か月と７日なんだけど。
今は、
正当な自己都合だと、
ハロワが認定すれば、
７日だけ待てば、
貰える様になりましたよ。
＞４
教育訓練給付金制度ちゅうのがあります。
１２箇月の被保険者期間があれば、
失業してても、
原則１年以内なら、
訓練給付指定講座なら、
大丈夫です。
失業給付とは、
ぜんぜん別のものですから。
通信でも、
厚労省の指定講座であれば、
大丈夫なんですが。
指定講座かどうかは、
学校で聞いてみてね。
あ、あなた様が、
訓練給付の資格があるかどうかは、
ハロワの窓口で聞いて下さい。
あと(汗)裏ワザだけどさ（笑）
失業給付が切れそうになったら、
終わる前に、
公共職業訓練を申し込む手があるが。
ま、試験があったり、抽選だったりがあるらしいので、
確実ではないよね。
５と関連するけど、
今だとホットな話だと、
個別延長給付ちゅうのがあるよ。
雇止めにあったお友達なんだけど、
失業給付に続いて、
個別を貰ったと言っていたね。
＞４
失業の基本給付金は、
原則の計算は、
直近６箇月の給与を合計して、
１８０で割った金額の、
更に、
５割から８割の間なんですよ。
ハロワのコンピューターが計算するんだよね。
ふつう、手計算はやらないから、
一番よいのは、
ハロワの窓口に給与明細６枚と電卓持ってって、
「本当に勘でいいですから（笑）給付基礎日額、いくら位になりますかね」とかなんか言って、
ねだってみる事なのかな。
１８０で割る位は（笑）やっぱ、
お家で計算していったほうがいいよね。
給与がふつうの額の人なら、１８０で割った額の、
更に、７割位なのではでは？
＞５
所定給付日数の事なのかな。
所定給付日数は、
年齢、
勤続年数、
離職理由で、
ちがってきますよ。
給付基礎日額の９０日分から３６０日分の間です。
個別延長給付は、
基本手当がおわった後に、
人によっては、
貰えるものです。
年齢とか離職理由とかだと聞いていますが。
受給期間は、
原則が、
離職日から１年間で、
ご病気とかご出産があるばあいには、
１か月以内に延長の申請が必要ですね。
＞６
失業保険が終わった後なら、
社会福祉協議会で、
貸付があったり、
学校にいかせてくれたりするけど。
あと今は、
緊急人材育成支援事業ちゅうのを、
国がやってて、
ハロワが窓口ですよ。
傷病手当金と失業保険について質問です。
6/6から入院しています。入院が長引く事と小さい会社で職場復帰が難しいとの事で7月末での退職が決まりました。
退職後も通院などでしばらく働く事ができません。
会社からは傷病手当金の手続きをした方がいいと言われこれから手続きする予定です。
質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
無知ですみません。詳しく分かる方教えてください。よろしくお願いいたします。
6/6から入院しています。入院が長引く事と小さい会社で職場復帰が難しいとの事で7月末での退職が決まりました。
退職後も通院などでしばらく働く事ができません。
会社からは傷病手当金の手続きをした方がいいと言われこれから手続きする予定です。
質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
無知ですみません。詳しく分かる方教えてください。よろしくお願いいたします。
＞質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
できます。傷病手当金は最長18ヶ月間申請することができます。
＞また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
失業保険というのは文字どおり”働けない間受け取ることができる手当金”ですから、働けるようになったらそこで給付は終了です。 求職活動中ということはまだ働いていませんから、その間は受給することができます。
できます。傷病手当金は最長18ヶ月間申請することができます。
＞また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
失業保険というのは文字どおり”働けない間受け取ることができる手当金”ですから、働けるようになったらそこで給付は終了です。 求職活動中ということはまだ働いていませんから、その間は受給することができます。
ちょっと長文ですが、真剣に悩んでます。最後まで読んでいただいたら幸いです。
1月に自己都合で会社を辞めました。
失業保険の基本手当が支給されるのは6/18から90日間です。
ここで本題ですが、自分のスキルアップの為にどうしても受講したい職業訓練が10/1に開講します。が、私の基本手当の受給期間は9/15までです。受給期間中に入校すれば失業給付が延長されますが、どうしても16日足りません。ただ単にお金が欲しいと言っている訳ではありません。ただ、やっぱり生活が厳しくなると勉強も身に入らないと思うので。何か良い方法はないでしょうか？
補足
小生、38才の男です。現在、妻の扶養に入っています。退職してからの間、軽いうつ病になり通院。基本手当を傷病手当に、又は受給期間の延長も考えました。先生も診断書は書いてくれるとの事です。あと、義理の父が会社の社長をしており、無償で手伝いをした。なんて事を証明してくれる事も可能です。
上記補足より、診断書を書いてもらい受給期間の延長をして職業訓練の開講日に受給資格がある場合は、訓練によっての失業給付の支給の延長はあるのでしょうか？また、他に質問してる方のように、基本手当の受給期間内に就業したとして、その日数分、時給期間満了日を後に延ばすことはできるのでしょうか？その場合でも、支給の延長は可能でしょうか？どなたか良きアドバイスを御願いいたします。
因みに、次の認定日は6/30です。
1月に自己都合で会社を辞めました。
失業保険の基本手当が支給されるのは6/18から90日間です。
ここで本題ですが、自分のスキルアップの為にどうしても受講したい職業訓練が10/1に開講します。が、私の基本手当の受給期間は9/15までです。受給期間中に入校すれば失業給付が延長されますが、どうしても16日足りません。ただ単にお金が欲しいと言っている訳ではありません。ただ、やっぱり生活が厳しくなると勉強も身に入らないと思うので。何か良い方法はないでしょうか？
補足
小生、38才の男です。現在、妻の扶養に入っています。退職してからの間、軽いうつ病になり通院。基本手当を傷病手当に、又は受給期間の延長も考えました。先生も診断書は書いてくれるとの事です。あと、義理の父が会社の社長をしており、無償で手伝いをした。なんて事を証明してくれる事も可能です。
上記補足より、診断書を書いてもらい受給期間の延長をして職業訓練の開講日に受給資格がある場合は、訓練によっての失業給付の支給の延長はあるのでしょうか？また、他に質問してる方のように、基本手当の受給期間内に就業したとして、その日数分、時給期間満了日を後に延ばすことはできるのでしょうか？その場合でも、支給の延長は可能でしょうか？どなたか良きアドバイスを御願いいたします。
因みに、次の認定日は6/30です。
病気により30日以上働くことが出来ない場合は、受給期間延長ができますので、診断書がもらえるならそうしたらいいと思います。また、受給中に短期間でも就職することで給付が先送りになることもお察しの通りです。もちろん、訓練の受講が目的だということがハローワークに知られてしまうと、受講指示が受けられなくなるかもしれません。訓練が合格しない可能性はありますが、どうしても受講したいということであれば、そういう方法で受給を先送りにするしかないと思います。なお、認定日の不出頭でも受給が先送りになりますが、この場合は、訓練の選考の時に不利になりますから、お勧めできません。また、手伝い等の場合は、受給が先送りにならずに、減額支給となり、給付日数が減少していくことになりますから、注意が必要です。
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