失業保険について…。昨日認定日で事前に作成していたバイト申告の書類を提出して認定を受けたのですが、急遽入ったバイト（三日分）の申告を忘れてしまいました。
マズイですか？不正受給になってしまいますか？そもそも何故判ってしまうのでしょうか？よろしくお願いします
マズイですか？不正受給になってしまいますか？そもそも何故判ってしまうのでしょうか？よろしくお願いします
普通はバレないと思いますが、こんなところで公表しない方がいいと思いますが・・・
心配なら、ハローワークに電話して、名乗らずにどうしたらいいか聞いてみては？
心配なら、ハローワークに電話して、名乗らずにどうしたらいいか聞いてみては？
失業保険についてですが、下記内容の場合は3ヶ月の給付制限がつく自己都合なのか教えて下さい。
事務職。派遣社員として2年勤務。
3ヶ月更新。
残業時間(今年)→4月 75時間、5月 52時間、6月 30時間、7月 35時間、8月 38時間、9月 40時間
正社員よりも、残業時間が多く、事務職(OA操作5号)での契約ですが、取り引き先との値段の条件交渉までするように、上司に言われ、精神的にも体力的にも疲れきり、9月末で退職を致しました。
本当は、6末で退職したかったのですが、引き継ぎ等の期間が短すぎる為、3ヶ月更新をして(派遣会社側にお願いされ)7月に次の更新をしないこと(9月末まで)を派遣会社に伝えました。
派遣会社からの離職証明書は契約満了による離職、労働者から契約更新を希望しない、事業主が派遣就業の指示を行わなかった
の3箇所に印がつき、具体的事情は契約期間満了になっています。
この派遣会社は残業時間の相談をしましたが、何も変わらなかった為、今後契約するつもりはありません。
この様な場合でも、自己都合になるのでしょうか。また、上記の残業時間は普通ですか？
宜しくお願い致します。
事務職。派遣社員として2年勤務。
3ヶ月更新。
残業時間(今年)→4月 75時間、5月 52時間、6月 30時間、7月 35時間、8月 38時間、9月 40時間
正社員よりも、残業時間が多く、事務職(OA操作5号)での契約ですが、取り引き先との値段の条件交渉までするように、上司に言われ、精神的にも体力的にも疲れきり、9月末で退職を致しました。
本当は、6末で退職したかったのですが、引き継ぎ等の期間が短すぎる為、3ヶ月更新をして(派遣会社側にお願いされ)7月に次の更新をしないこと(9月末まで)を派遣会社に伝えました。
派遣会社からの離職証明書は契約満了による離職、労働者から契約更新を希望しない、事業主が派遣就業の指示を行わなかった
の3箇所に印がつき、具体的事情は契約期間満了になっています。
この派遣会社は残業時間の相談をしましたが、何も変わらなかった為、今後契約するつもりはありません。
この様な場合でも、自己都合になるのでしょうか。また、上記の残業時間は普通ですか？
宜しくお願い致します。
契約更新をする・しないの決定権が貴方にあり、貴方が更新しないと伝えたので自己都合です。
残業時間は極めて一般的です。
パソナキャリアが実施した「残業時間に関する調査」によると、「平均的な実残業時間」の平均は35.7時間で、「多いときの実残業時間」の平均は66.5時間であったそうです。
残業時間は極めて一般的です。
パソナキャリアが実施した「残業時間に関する調査」によると、「平均的な実残業時間」の平均は35.7時間で、「多いときの実残業時間」の平均は66.5時間であったそうです。
失業保険について。
私は今年の7月31日で自己都合で仕事を辞め、
教習所に通いながら、知り合いの所で外注の仕事をしていました。
その期間に海外旅行にも行きました。その間は忙しくて就職活動はしていません。
外注でも収入があると失業保険の申請ができないと聞いたのと、
そろそろ本格的に就職活動をしようと思い、
ハローワークで登録をして、失業保険の申請をしたのが11月10日です。
紹介された会社に履歴書を何通か送ったりしました（落ちましたが…）。
その時は、正社員としてバリバリ働く気があったのですが、
その後、付き合っている彼との結婚話が進み、12月には入籍をすることになりました。
彼と相談し、パート程度の少ない収入の仕事をしようという方向になりました。
そこで質問なのですが、失業保険の申請をしていたのに
入籍→パート（短時間）という状態だと、失業保険は受け取れるのでしょうか？
あと、お恥ずかしい話なのですが
ハローワークでもらった失業保険のしおりに「最初の失業認定日12月8日」と書いてあったので
その日にハローワークに行けばいいものと勘違いしてしまって
それよりずっと前に設定されていた雇用保険説明会を無断で欠席してしまいました…。
こういう場合はどうすればいいのでしょうか？
私は今年の7月31日で自己都合で仕事を辞め、
教習所に通いながら、知り合いの所で外注の仕事をしていました。
その期間に海外旅行にも行きました。その間は忙しくて就職活動はしていません。
外注でも収入があると失業保険の申請ができないと聞いたのと、
そろそろ本格的に就職活動をしようと思い、
ハローワークで登録をして、失業保険の申請をしたのが11月10日です。
紹介された会社に履歴書を何通か送ったりしました（落ちましたが…）。
その時は、正社員としてバリバリ働く気があったのですが、
その後、付き合っている彼との結婚話が進み、12月には入籍をすることになりました。
彼と相談し、パート程度の少ない収入の仕事をしようという方向になりました。
そこで質問なのですが、失業保険の申請をしていたのに
入籍→パート（短時間）という状態だと、失業保険は受け取れるのでしょうか？
あと、お恥ずかしい話なのですが
ハローワークでもらった失業保険のしおりに「最初の失業認定日12月8日」と書いてあったので
その日にハローワークに行けばいいものと勘違いしてしまって
それよりずっと前に設定されていた雇用保険説明会を無断で欠席してしまいました…。
こういう場合はどうすればいいのでしょうか？
単に貴女の雇用形態の希望変更ですから、受給にはなんら問題ありません。ただ、説明会は行かないとまずいでしょう。８日が認定日なら少しまだ日があるので、職安に連絡し「勘違いで説明会に出られなかった」と相談すれば、再指定を受けられると思います。ただ、手続きを行ってからは認定日毎に「求職活動」というものが必須となり（一般的には認定日～認定日の間であれば２回以上必要）、それが不足したりやっていないとすれば、失業給付の認定を受ける事が出来ません。（認定日に不認定として処理されることとなります（給付金が支払われない）。本来受けることのできる日数は減るわけでなく、後回しになるだけの事ではありますが・・・まあ、職安の紹介を受けた経過があるようですから、失業認定申告書にその旨を記載して提出すれば大丈夫だとは思いますがね。いずれにせよ、認定日の前に一度連絡相談される事をお勧めします。
*****就職活動はハローワークにある求人自己検索機を閲覧したり、履歴書送ったりが該当しますので、月に２回程度の回数ですから準備云々といってもそれくらいはできるでしょう？確かに不認定になっても受給できる日数は先延ばしになるだけですが、職安の相談窓口での印象が悪くなりますよ。また、扶養に入るには基本手当が３６１１円以下であることが必要となります。３６１２円以上であれば年額１３０万超となるので入る事が出来なくなります（あくまでも社会保険上の扶養の事で、税扶養は別です）******
*****就職活動はハローワークにある求人自己検索機を閲覧したり、履歴書送ったりが該当しますので、月に２回程度の回数ですから準備云々といってもそれくらいはできるでしょう？確かに不認定になっても受給できる日数は先延ばしになるだけですが、職安の相談窓口での印象が悪くなりますよ。また、扶養に入るには基本手当が３６１１円以下であることが必要となります。３６１２円以上であれば年額１３０万超となるので入る事が出来なくなります（あくまでも社会保険上の扶養の事で、税扶養は別です）******
扶養（配偶者控除）についてお伺いします。
現在、主婦です。今年２月末まで仕事をし、その後専業主婦をしています。
主人の扶養から外れないといけないのかの相談です。
現在私は専業主婦をしています。
２月末まで働いていたので、給料は３回（手取り約６０万円程）・・・１２月の働いた分が１月に入金するので。
そして、現在は失業保険の受給が今月から始まりました。（日/5687円の90日です）
扶養って１３０万までなんですよね？？
でも、ネットなどで見てみると、失業保険の受給をしていると一度、扶養から外れないといけないとか。。。書いています。
本当にそうなんでしょうか？
この受給が終わり次第、（90日越えたら）また、働こうかとも思っています。ただ、あと幾ら位が目安としないといけないのか？？
教えていただきたいです。
あと、どこに問い合わせってするものなんでしょう。（相談みたいな）
お願いしますm(__)m
現在、主婦です。今年２月末まで仕事をし、その後専業主婦をしています。
主人の扶養から外れないといけないのかの相談です。
現在私は専業主婦をしています。
２月末まで働いていたので、給料は３回（手取り約６０万円程）・・・１２月の働いた分が１月に入金するので。
そして、現在は失業保険の受給が今月から始まりました。（日/5687円の90日です）
扶養って１３０万までなんですよね？？
でも、ネットなどで見てみると、失業保険の受給をしていると一度、扶養から外れないといけないとか。。。書いています。
本当にそうなんでしょうか？
この受給が終わり次第、（90日越えたら）また、働こうかとも思っています。ただ、あと幾ら位が目安としないといけないのか？？
教えていただきたいです。
あと、どこに問い合わせってするものなんでしょう。（相談みたいな）
お願いしますm(__)m
ここは「税金」カテです。
質問の主旨は、税法上の配偶者控除ではなくて、健康保険の「被扶養者」についてですよね。
＞どこに問い合わせってするものなんでしょう
失業保険に関することであれば、管轄のハローワークへお尋ねください。
質問の主旨は、税法上の配偶者控除ではなくて、健康保険の「被扶養者」についてですよね。
＞どこに問い合わせってするものなんでしょう
失業保険に関することであれば、管轄のハローワークへお尋ねください。
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